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年终奖有规定多少吗(年终奖能有多少)

1433744303 我爱生活 2022-06-21 20:09:41 13 0

关于年终奖有规定多少吗(年终奖能有多少)最佳答案

  因人而异,取消不取消其实道理都是一样的,该给的必须得给,不该给的,员工和下人就是想要也不可能要来的,如今的领导和老板们大都是自私自利的狡猾心黑之徒,好东西真不多,就是给年终奖都是迫不得已的一种作秀而已……

  

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1.特警年终奖一般有多少(医院年终奖一般有多少)

你们年终奖发多少?韩国近七成企业表示不会发放年终奖!据韩媒报道,韩国求职网站Saramin于20日发布的调查结果显示,近70%的韩国企业不会发放年终奖。据悉,表示将发放年终奖的企业中,给每名职员的平均奖金为192万韩元(约合人民币1.15万元)。其中大企业的平均奖金金额为341万韩元(约合人民币2万元),中小企业则为152万韩元(约合人民币9000元)。


2.你年终奖多少钱(你们年终奖发了多少)

我们位于成都地区,企业我不清楚,只知道机关事业单位年终奖情况。

我们成都地区,分了三个圈层,以高新、金牛、青羊、武侯等为一圈层;新都、温江、双流、龙泉驿等为二圈层;新津、都江堰、金堂、大邑等为三圈层。第一圈层为经济发达地区,第二圈层为经济较达地区,第三圈层为经济次发达地区。

因此,在成都地区,处于不同圈层,公务员待遇不尽相同,甚至差别很大。就拿每年绩效奖来说,地处一圈层,一般人员大约在8至10万,中层干部和领导干部,则按系数拿,系数一般在1.5倍至2.4倍左右。地处二圈层,一般人员年终绩效奖在6至8万左右。地处三圈层,一般人员年终绩效奖在3至5万左右。

准确地说,年终奖应包括三个部分组成:一是年终绩效目标考核奖;二是公休假应休未休加班补贴(大约1.5万);三是第13个月工资(大约5000),三项加起总额为年终奖。

另外,事业单位教师年终绩效奖,只是象征性地发给,三圈层也就只有一万多点,医院医护人员没有。

3.企业年终奖一般发多少(银行年终奖一般发多少)

一般公司年终奖有多少
奖金的发放额度,企业自己根据情况调整,通常,我们建议开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚年终奖至达到工资的150%。年终献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入,这其中直属上司发挥着关键的作用,对奖金产生直接影响,使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。

除了发放现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。某外企人事经理向记者介绍,去年公司将一部分年终奖用于奖励员工旅游,大家都觉得这样的形式效果不错,增加了公司的凝聚力。

无论企业用哪种方式发放年终奖,有一条原则是共通的,那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益,也要顾及员工的心理期望值,只有把这两者兼顾好了,年终奖才能发放得“公平”,才能起到奖励和激励的作用,为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案,不应该在将近年终时才考虑,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
发放形式
双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。年终奖的组成这是一种有保证的奖金,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
A:12+1方式
12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
B:12+2方式

当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。年终奖金也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能最终获得双薪。这种灵活的做法,已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献。
绩效奖金
这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金相当于多少月的基本工资而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高,但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。
红包
通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式,部分人员还可以得到红包的奖励。
除了发放现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖,有一条原则是共通的,那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益,也要顾及员工的心理期望值,只有把这两者兼顾好了,年终奖才能发放得“公平”,才能起到奖励和激励的作用,为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案,不应该在将近年终时才考虑,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

4.企业不给休年假是否合法(公司不给法定年假)

每年到了过年这个节骨眼上

有没有年终奖、年终奖能拿多少

成了每一位打工人最关心的问题

针对员工的年终奖

有公司竟做了这样的规定

休了年假,就不能拿年终奖

近日

辽宁一公司在内部管理条例中规定

员工要得到“年终奖励”和福利

需要符合“未休年假”的条件

而正是这条规定

让公司和离职员工最终对簿公堂

案件回顾

因长期不实行职工年休假制度,公司称以年终奖励作为补偿,某公司曾于2015年底制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》。

其《年终奖励管理办法》中规定:

“一、年终奖励发放范围:1、因企业经营生产工作需要未休年休假人员。2、在岗人员(工资表内人员、本年度退休人员)。二、考核计算方法:1、本人上年度月平均工资作为年终奖金,并分12个月考核计算。2、根据年度出勤考核情况,累计病事假休假一个月者,相应扣减一个月金额;累计休假超过半月者,按一个月扣减;享受年休假人员不按本管理办法执行。”

而《福利发放管理办法》中规定:

“菜金发放(春节期间福利):1、按全年出勤考核,将发放金额分为12等份考核发放,即月出勤不足三分之二的扣减1等份。2、临时工及试用人员(以发放时间为准)不发放。3、发放时已退休人员(已离开岗位)不予发放。4、享受年休假人员不予发放。”

2020年2月,职工刘先生从上述公司退休。

因在2018年度未休年假,公司以“年终奖励、菜金”等方式支付其补偿款3050元(年终奖励2550元+春节菜金500元)。

退休后,他向抚顺市劳动监察局投诉,反映公司没有执行国家年休假补偿的问题。抚顺市劳动监察局向该公司下达劳动保障监察整改指令书,指令公司对未休年假的员工改变补偿方式,变暗补为明补。

该公司遂于2020年7月支付刘先生2018年“未休年假补偿” 3172.41元。

但公司认为,刘先生已经两次领取了2018年未休年假的补偿款,按照公司规定,年休假与年终奖励等年底福利不能兼得。故该公司多次要求刘先生返还已经领取的2018年年终奖励及年底福利共3050元,后者拒不返还。

暗补或明补是企业对未休年假补偿金的补偿方式,但是,不能重复补偿。

该公司遂向抚顺市新抚区法院提起诉讼,要求法院判决刘先生返还2018年的“年终奖励”。

法院判决

抚顺市新抚区法院于2021年作出一审判决,驳回该公司的诉讼请求。该公司不服,向抚顺市中级法院提起上诉。

法院认定公司规定违反《劳动法》。

公司答辩称

他们是本地规模最大的居民生活零售商城,除每年春节初一至初五关店休息之外,其开设的商城全年营业,公司员工大部分因此放弃了休年假,坚守在工作岗位上,以确保商城正常运营。长期以来,公司一直没有实行职工年休假制度。

鉴于此,该公司制定了《福利发放管理办法》《年终奖励管理办法》,规定以年终奖励及春假期间的菜金等福利方式,给予未休年假的员工一定的补偿。

据公司答辩内容,该“年休假与年终奖励二选一”制度一直实施至今。刘先生已经两次领取了2018年未休年假补偿金,即重复领取。既然刘先生已经领取了明补的补偿金3172.41元,那么,领取的暗补3050元的补偿金,就属于不当得利,依法应当返还公司。

刘先生认为

公司所提出的福利发放办法和年终奖管理办法严重违法。《职工年休假条例》第五条、第七条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条等法律规定,未休年假时,公司应支付员工300%工资报酬,不可以用其他福利代替。自己领取的2018年未休年假工资报酬等福利系合法取得。

其在退休后依法向抚顺市劳动监察局投诉举报,该局立案查实后向该公司下达整改指令书,要求公司依法支付刘先生2018年未休年假工资报酬。

二审法院认为,公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定,欲获得福利则必须放弃休年假的权利,违反《劳动法》保护劳动者合法权益的基本法律原则,及《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨。

故对公司以年终奖励和福利等形式补偿未休年假的上诉主张,不予支持。

法院认为,公司已经支付给刘先生的3050元属于2018年的年终奖励,在监察局责令下支付的3172.41元属于2018年的未休年假补偿,两者在法律性质和意义上完全不同,不属于重复支付情形。故公司要求刘先生返还3050元的上诉请求,没有事实和法律依据,不予支持。

综上,二审法院作出终审判决:驳回上诉,维持原判。

来源:天津高法

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